Abgesagt: Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

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Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitsvermittlung ist ein umstrittenes Thema. In der Managementliteratur werden vor allem die Chancen einer besseren Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter:innen sowie Entlastung der Personalverantwortlichen betont. In der sozialwissenschaftlichen Forschung stehen hingegen die Risiken automatisierter Personalentscheidungen und Diskriminierung bei Auswahlprozessen im Vordergrund.

Eine dritte Position, die wir auf dem Weizenbaum-Forum diskutieren wollen, betont, dass die jeweiligen Chancen und Risiken des KI-Einsatzes entscheidend von den Rahmenbedingungen, dem Einführungsprozess und dem Einbezug der beteiligten Akteure abhängen. Ein großer Teil der vorliegenden Literatur bezieht sich auf den KI-Einsatz bei der Rekrutierung von Mitarbeiter:innen. Weniger gut beleuchtet ist das Feld der Personalentwicklung und des Kompetenzmanagements: Welche Möglichkeiten bietet der Einsatz von KI in diesem Bereich? Welche Erfahrungen, Probleme und Risiken zeigen sich? Was sind wichtige Rahmenbedingungen für die Einführung und Anwendung einer KI-gestützten Personalentwicklung, damit sie für die Beschäftigten neue Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsmarktchancen eröffnen? Diesen Fragen sind wir am Weizenbaum-Institut im Rahmen einer Fallstudie nachgegangen, deren wichtigste Ergebnisse wir im Weizenbaum-Forum vorstellen und mit zwei Expert:innen auf dem Gebiet der KI-gestützten Arbeitsvermittlung diskutieren wollen.

Unsere Speaker:innen

Philip Wotschack (Forschungsgruppenleiter am Weizenbaum-Institut)
Lena Wesselmann (Projektmanagerin bei Chemistree)
Input (angefragt) zu KI in der öffentlichen Arbeitsvermittlung – Möglichkeiten, Herausforderungen, Rahmenbedingungen

Moderation

Martin Krzywdzinski (Principal Investigator, Vorstandsmitglied und Direktor am Weizenbaum-Institut)